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Alors que 80% des grandes entreprises disent posséder des outils de gestion RH, ces questions ne sont que rarement à l’ordre du jour des CA.

C’est la faille majeure relevée par le baromètre 2012 établi par Deloitte et Misceo

Ces analystes ont également identfié des tendances qui dessinent une « nouvelle approche des RH » : des SIRH plus agiles et sur le cloud, la gestion des talents, des carrières plus multidimensionnelles qu’ascensionnelles, le leadership collectif, la gestion des risques dans un monde de plus en plus réglementé.

La fonction RH va prendre un autre dimension et voir son influence monter : une fonction qui va ouvrir vers de nouvelles carrières ?
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