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Le management au féminin à l’épreuve de la crise : l’idée d’un mode de gestion proprement féminin fait débat.

Mon étonnement est que ça fasse débat !

Je me suis déjà exprimé sur ce sujet dans plusieurs posts de ce blog :

- L’apport des valeurs féminines dans les fonctionnements de l’entreprise

- Intelligence collective, écoute, apports féminins : ça se confirme

Ca me parait évident : les femmes gèrent différemment des hommes.   Comme elles sont trop absentes des entreprises, ce « nouveau » mode de gestion constitue une innovation et une source de progrès : les exemples cités dans l’article le montrent
Via www.agefi.fr

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