See on Scoop.itPerformance des organisations et des entreprises

L’idée de faire bien est vraiment un obstacle à la performance. L’article que je reprends ici décrit bien le mécanisme et ses conséquences. Il s’appuie sur des études récentes qui démontrent que ce type de fonctionnement, favorisé dans les organisations professionnelles par la recherche permanente de l’excellence, conduit à la frustration.
Passez de la vision statique  » je  veux faire bien » à la vision dynamique « je progresse » :
- C’est meilleur pour le moral : on constate le progrès,
- « C’est moi qui l’ai fait ! »
- On résoud et on apprend en résolvant, on s’auto-forme

Le progrès est une spirale au contraire de l’échec qui est un cercle (vicieux).
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