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Quand le chef est une femme…

Via Scoop.itPerformance des organisations et des entreprises

Extrait d’un article de Muriel Jasor dans Les Echos.fr, auquel je souscris entièrement : « Existe-t-il une façon typiquement féminine de diriger ? La question divise »

Cet article est publié sur le blog de Christian Oyarbide que je cotoie sur un groupe Viadeo.

Il vient de publier le 2ème tome de « Mortel Management », un polar qui donne à réfléchir sur les méthodes de management actuelles. Outre ses talent d’écrivain, l’auteur est un auhentique homme d’entreprise bien vivant et actuel
Via www.mortelmanagement.com

La réflexion de Muriel Jasor rejoint certains billets de ce blog sur le sujet des femmes en entreprise :

- Le management féminin à l’épreuve de la crise

- Intelligence collective, écoute, apports féminins : ça se confirme !

- L’apport des valeurs féminines dans les fonctionnements de l’entreprise

I Love Business

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I love business…   En voilà encore une pour qui la crise n’est pas une fatalité !   Une belle vision optimiste : merci madame Platnic !
Via www.itrgames.com

Le management au féminin à l’épreuve de la crise

Via Scoop.itPerformance des organisations et des entreprises

Le management au féminin à l’épreuve de la crise : l’idée d’un mode de gestion proprement féminin fait débat.

Mon étonnement est que ça fasse débat !

Je me suis déjà exprimé sur ce sujet dans plusieurs posts de ce blog :

- L’apport des valeurs féminines dans les fonctionnements de l’entreprise

- Intelligence collective, écoute, apports féminins : ça se confirme

Ca me parait évident : les femmes gèrent différemment des hommes.   Comme elles sont trop absentes des entreprises, ce « nouveau » mode de gestion constitue une innovation et une source de progrès : les exemples cités dans l’article le montrent
Via www.agefi.fr

Intelligence collective encore et décidemment : des réactions

L’étude d’Anita Wooley continue à se diffuser et à générer un tas de réactions sur beaucoup de blogs, de sites web et de journaux.

Merci aussi de vos réactions à mon dernier billet sur le sujet ! (pour mémoire : http://www.consultrade.info/intelligence-collective-ecoute-apports-feminins-ca-se-confirme).

Voici une réaction moins « enthousiaste » que les autres. Elle provient d’un journaliste dans un article paru dans « le Temps » de Genève qu’il intitule « Complètement QI ».

Un article plein d’humour ?

Après avoir retracé, l’histoire du QI et de la mesure de l’intelligence individuelle, Denis DUBOULE a une analyse assez personnelle de cette étude :

« Une lecture rapide de cet article suggère donc que le groupe le plus performant est composé de gens parlant beaucoup, avec des QI assez moyens et une majorité de femmes (notez bien l’ordre des termes). Une analyse plus approfondie nous dit que ce groupe à haute intelligence collective est composé de gens respectueux de l’avis des autres, sans mâle dominant qui sait tout, et à la recherche du consensus efficace. Tout est question d’interprétation, une fois de plus. « 

Votre première interprétation est pleine d’humour, Monsieur Duboule. Merci !

La conclusion de l’article contient-elle autant d’humour ?

… lire la suite >>

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