Via Scoop.it – Performance des organisations et des entreprises

Extrait d’un article de Muriel Jasor dans Les Echos.fr, auquel je souscris entièrement : « Existe-t-il une façon typiquement féminine de diriger ? La question divise »

Cet article est publié sur le blog de Christian Oyarbide que je cotoie sur un groupe Viadeo.

Il vient de publier le 2ème tome de « Mortel Management », un polar qui donne à réfléchir sur les méthodes de management actuelles. Outre ses talent d’écrivain, l’auteur est un auhentique homme d’entreprise bien vivant et actuel
Via www.mortelmanagement.com

La réflexion de Muriel Jasor rejoint certains billets de ce blog sur le sujet des femmes en entreprise :

- Le management féminin à l’épreuve de la crise

- Intelligence collective, écoute, apports féminins : ça se confirme !

- L’apport des valeurs féminines dans les fonctionnements de l’entreprise

Via Scoop.it – Performance des organisations et des entreprises

Le management au féminin à l’épreuve de la crise : l’idée d’un mode de gestion proprement féminin fait débat.

Mon étonnement est que ça fasse débat !

Je me suis déjà exprimé sur ce sujet dans plusieurs posts de ce blog :

- L’apport des valeurs féminines dans les fonctionnements de l’entreprise

- Intelligence collective, écoute, apports féminins : ça se confirme

Ca me parait évident : les femmes gèrent différemment des hommes.   Comme elles sont trop absentes des entreprises, ce « nouveau » mode de gestion constitue une innovation et une source de progrès : les exemples cités dans l’article le montrent
Via www.agefi.fr