Le coût du présentéisme et de l’absentéisme, même combat ? Après avoir beaucoup parlé de l’absentéisme et de son coût pour l’entreprise, voici le fléau du présentéisme qui fait de plus en plus parler de lui….
De quoi s’agit-il ?
Le présentéisme est à interroger dans 2 cas de figure, lorsque des salariés :
-1- passent plus de temps au bureau que leur travail ne l’exige réellement ou
-2- sont présents sur leur lieu de travail mais pas complètement en possession de leurs moyens, avec un niveau de concentration très faible, bref pas motivés pour 2 sous…
En bien, il semble même que le présentéisme coûte encore plus cher à l’entreprise que l’absentéisme !
Ce « présentéisme » c’est un manque d’intérêt pour son travail, un stress trop important…
Etre présent sur son lieu de travail et travailler sont bien 2 choses différentes…
J’ai travaillé dans des groupes Nord-Américains dans lesquels on demandait au workoholic s’il avait des problèmes lorsqu’il restait après les heures plusieurs jours dans la semaine.
A l’inverse, dans d’autres groupes, dont un très récemment dans l’est de la France, les cadres de haut niveau s’interdisent de s’isoler pour réfléchir et sont disponibles par téléphone 24h sur 24. Dans cette dernière entreprise les résultats sont inquiétants. Vraiment.
Où en est votre organisation ?
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