L’enjeu que les DRH considèrent comme le plus important pour les 2 années à venir est l’engagement des collaborateurs (61 %), loin devant les risques psycho-sociaux (44 %) ou encore la gestion des talents (43 %), la conduite du changement (42 %) ou la Responsabilité Sociale et Environnementale (42 %).
Un lien intéressant est fait dans cet article : « le désengagement croissant des collaborateurs et une démotivation qui, à terme, génère un mal être au travail »
Les conséquences constatées : l’absentéisme, du turnover, mais aussi de « l’absentéisme moral », avec des conséquences de coûts et de satisfaction clients.
2 billets plus tôt, il me semble bien que j’en parlais déjà, non ?
Il est très largement temps que cette préoccupation dépasse la seule fonction RH dans l’entreprise !
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