Le management au féminin à l’épreuve de la crise : l’idée d’un mode de gestion proprement féminin fait débat.
Mon étonnement est que ça fasse débat !
Je me suis déjà exprimé sur ce sujet dans plusieurs posts de ce blog :
– L’apport des valeurs féminines dans les fonctionnements de l’entreprise
– Intelligence collective, écoute, apports féminins : ça se confirme
Ca me parait évident : les femmes gèrent différemment des hommes. Comme elles sont trop absentes des entreprises, ce « nouveau » mode de gestion constitue une innovation et une source de progrès : les exemples cités dans l’article le montrent
Via www.agefi.fr
