« Avec la crise et les changements structurels profonds, l’attention portée au climat social a fondu comme
peau de chagrin. Et pourtant, le climat social dans les entreprises a rarement été aussi mauvais. La
peur du chômage, du licenciement permet de garder- en apparence du moins – le contrôle de la situation.
Mais est-ce vraiment un calcul judicieux? »
Un article bien documenté qui permet de prendre la mesure de cet aspect de l’entreprise
Le management par le stress est en augmentation. C’est certainement de la très courte vue. Tout le monde sait qu’une équipe de foot qui s’engueule en entrant sur le terrain va perdre le match. Quand le coach n’a plus la confiance des joueurs : rappelez-vous l’Afrique du Sud…
Est-ce vraiment différent pour l’entreprise ? Il s’agit aussi d’une groupe de personnes avec un intérêt commun
Il ne s’agit pas de « faire du social », l’entreprise n’est ni le patronage ni le couvent des oiseaux. Simplement, le constat que, maintenant, le profit passe par un certain bien-être des équipes.
Le bonheur outil du profit !
Monsieur Sylvestre est battu !
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