Rémunérations du haut management : du seuil de compétence au seuil de tolérance
Dans son livre "Objectif Zéro-Sale-Con", SUTTON montre que les disparités trop importantes de salaire pénalisent les entreprises Cet article confirme ses propos
Dans son livre "Objectif Zéro-Sale-Con", SUTTON montre que les disparités trop importantes de salaire pénalisent les entreprises Cet article confirme ses propos